วิธีรับประกันโอกาสและความเท่าเทียมสำหรับผู้ประกอบการสตรีนอกเหนือจากเดือนแห่งประวัติศาสตร์สตรี

ธีมวันสตรีสากลปีนี้ ‘ #ChooseToChallenge’ นำเสนอความรู้สึกเร่งด่วนที่เพิ่มมากขึ้น ปีที่ผ่านมานี้ก่อให้เกิดความท้าทายที่ไม่เหมือนใครสำหรับผู้หญิง โดยเฉพาะผู้หญิงผิวดำและลาติน หลายคนแบกรับภาระหนักในการดูแลและหยุดอาชีพการงานชั่วคราว ผลจากการระบาดใหญ่ การว่างงานของผู้หญิง สูง กว่าผู้ชายถึงสี่เท่า สำหรับผู้ประกอบการสตรี สถานการณ์ก็เลวร้ายเช่นเดียวกัน จาก บทความล่าสุด

ของForbes “…เพียง 26% ของผู้ก่อตั้งหญิงรายงานว่ามีรันเวย์

อย่างน้อย 12 เดือน เทียบกับ 38% ของผู้ก่อตั้งชาย ตัวเลขดังกล่าวลดลงเหลือ 19% สำหรับผู้ก่อตั้งผิวสี”

การเลือกที่จะท้าทายหมายถึงการก้าวขึ้นและมีส่วนร่วมในช่วงเวลาที่ความเท่าเทียมทางเพศในทีมงานได้รับการจัดการอย่างรุนแรง เราทุกคนสามารถทำหน้าที่ของเราได้เพื่อช่วยหยุดการลดลงของความก้าวหน้าและรับประกันโอกาสและความเท่าเทียมสำหรับผู้หญิง

ผู้หญิงยกผู้หญิง

ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในระบบนิเวศของสตาร์ทอัพ – ในฐานะ VCs ผู้ประกอบการ ผู้บริหาร และสมาชิกในคณะกรรมการ – คือผู้บุกเบิก ไม่จำเป็นต้องให้คนอื่นที่ตามมาต้องฟันฝ่าอุปสรรคแบบเดียวกันอีกต่อไป แต่ถึงกระนั้นสถิติ ก็ แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงและกลุ่มที่ด้อยโอกาสมีความก้าวหน้าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พวกเขายังคงขาดตำแหน่งผู้นำในธุรกิจสตาร์ทอัพและองค์กรต่างๆ อยู่มาก ความขาดแคลนนี้ทวีความรุนแรงขึ้นจากโรคระบาด

ผู้หญิงต้องมีเสียงในห้อง แต่ไม่สามารถเป็นเสียงเดียวได้ พวกเขาต้องการคอรัสเพื่อเข้าร่วม และตอนนี้เป็นเวลาที่ผู้หญิงต้องให้กำลังใจผู้หญิงคนอื่นมากกว่าที่เคย ในกรณีของเงินร่วมลงทุน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้ร่วมทุนหญิงอยู่ที่โต๊ะ 32% ของเงินลงทุนเริ่มต้นจะตกเป็นของผู้ก่อตั้งหญิงเป็นสองเท่าของผู้ร่วมทุนชายที่มอบให้กับผู้ก่อตั้งหญิง และโดยรวมแล้ว ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมความหลากหลายในองค์กรของตน

ผู้หญิงในระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่ได้ต่อสู้เพื่อตำแหน่งผู้นำนั้นรู้ถึงอุปสรรคและสิ่งที่ต้องทำเพื่อไปถึงจุดนั้น จากประสบการณ์ดังกล่าว ผู้หญิงสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยก สร้างผลกระทบเชิงบวกแบบโดมิโนที่เน้นความสำคัญของการค้นหาผู้สมัครที่โดดเด่น ซึ่งรวมถึงผู้หญิง BIPOC และ LGBTQ+ สำหรับตำแหน่งผู้นำ

ลงมือทำและมีส่วนร่วม

มีหลายองค์กรที่ช่วยเหลือผู้หญิง ตัวอย่างหนึ่งคือโครงการ Women on Boardsที่ไม่แสวงหาผลกำไร มันช่วยยกระดับผู้หญิงขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำโดยให้ผู้หญิงและ บริษัท ต่างๆสามารถเชื่อมต่อและเติมเต็มบทบาทของคณะกรรมการ อีกองค์กรหนึ่งคือCEOXซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการเสนอชื่อผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่ง CEO และคณะกรรมการ และช่วยให้บริษัทต่างๆ ค้นหาผู้บริหารหญิงที่มีห้องชุด C

All Raiseเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่มีภารกิจในการเร่งความสำเร็จ

ของผู้ก่อตั้งหญิงและผู้สนับสนุนด้านเทคโนโลยี ซึ่งส่งผลให้มีอนาคตที่เท่าเทียมและมั่งคั่งยิ่งขึ้น All Raise เป็นเจ้าภาพในเวลาทำการของผู้ก่อตั้งหญิงและนำเสนอกิจกรรม ออนไลน์เป็นประจำ ซึ่งออกแบบมาเพื่อรวบรวมผู้ก่อตั้ง เงินทุน และผู้ดำเนินการหญิง องค์กรมีสาขาในบอสตัน ลอสแองเจลิส และนิวยอร์กซิตี้

สตาร์ท อัพด้านดิจิทัลเพื่อสังคมเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ใช้ประโยชน์จากข้อมูลและการสนับสนุนเพื่อกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจสำหรับผู้ประกอบการสตรีผิวดำและลาตินในด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี พวกเขาเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมและโปรแกรมเร่งความเร็ว ตลอดจนเงินทุน การพัฒนาวิชาชีพ และการเข้าถึงการให้คำปรึกษาและทรัพยากรต่างๆ

อีกตัวอย่างหนึ่งWomen in VCเป็นชุมชนระดับโลกที่ใหญ่ที่สุดในโลกสำหรับผู้หญิงในการลงทุนร่วมทุนเพื่อเชื่อมต่อ ทำงานร่วมกัน และสร้างโอกาสใหม่ๆ พวกเขาทำงานอย่างแข็งขันกับพันธมิตรในระบบนิเวศเพื่อจัดหาทรัพยากร การสัมมนาผ่านเว็บเพื่อการศึกษา และการพบปะเสมือนจริง

การเลือกที่จะท้าทายโดยการก้าวขึ้น เข้าถึง และมีส่วนร่วมกับองค์กรใด ๆ ข้างต้น (หรืออื่น ๆ ) ที่ช่วยสนับสนุนผู้ประกอบการสตรีจะช่วยเพิ่มความตระหนักและเร่งการมีส่วนร่วม ผลักดันเราไปข้างหน้า การแก้ไขผลกระทบร้ายแรงจากโรคระบาดต่อผู้หญิงและความเสมอภาคทางเพศจะต้องใช้ความพยายามอย่างมาก ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราแต่ละคนจึงต้องมีบทบาทอย่างแข็งขันหากเราต้องการประสบความสำเร็จ

credit : สล็อตเว็บตรง แตกง่าย / เว็บตรงสล็อต